Strategisk HR
Syftet med HR är att skapa sunda och långsiktiga förutsättningar för att nå företagets eller organisationens Vision och Mål. HR-insatser från Hansson & Partners kan vara i form av interimsuppdrag i organisationer som ännu inte byggt upp egen HR-avdelning alternativt som punktinsats vid projekt eller förändringsarbete med behov av extern kompetens och ett nytt synsätt, både vid utveckling/tillväxt och omstrukturering.
Utifrån varje organisations unika förutsättningar och behov arbetar vi med alla typer av medarbetar- och organisationsfrågor på både strategisk och operativ nivå. Allt för att säkerställa företagets fortsatta utveckling och attraktionskraft gentemot både nuvarande och framtida medarbetare.
Exempel på uppdrag (referenser lämnas vid efterfrågan):
-Implementera Personalhandbok och Arbetsmiljöhandbok – policys, processer och rutiner/blanketter
-Organisationsutredning – undersöka organisationens förutsättningar inför större förändringsarbete
-Arbetsmiljökartläggning - klargöra organisationens situation inom fysisk/psykosocial arbetsmiljö, t ex inför ett större förändringsarbete
-Rehabiliterings- och omplaceringsutredning
-Projektledning Medarbetarundersökning – både årlig och veckovis
-Arbetsrättslig utredning inkluderat individuella överenskommelser med medarbetare
-Teckna VD-avtal och arbetsmiljödelegering i flera led
-Genomföra Lönekartläggning med förslag på åtgärder
-HR-stöd vid nedläggning eller flytt av legal enhet
-Extern onboarding för att säkerställa framgångsrik introduktion efter genomförd rekrytering (intern eller extern)
-Stöd vid fackliga förhandlingar